Calculadora de indemnización por despido

Elige el tipo de extinción, indica tu fecha de alta, la fecha de despido y tu salario bruto anual con pagas extra. El cálculo de la indemnización por despido multiplica tu salario diario (salario anual ÷ 365) por los días que correspondan: 33, 20 o 12 días por año de servicio, prorrateados por meses y con los topes legales. El resultado es el importe legal mínimo; tu convenio colectivo o un acuerdo pueden mejorarlo.

En un despido improcedente corresponden 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores). Por ejemplo, con 5 años de antigüedad y 30.000 € brutos anuales, son 165 días: unos 13.561,64 €. Para calcular un despido improcedente, ten en cuenta que la empresa puede optar entre readmitirte o pagar la indemnización.

En el despido objetivo corresponden 20 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades (art. 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores). La empresa debe poner la indemnización a tu disposición al entregarte la comunicación escrita del despido. Si un juez lo declara improcedente, se aplica la indemnización de 33 días por año.

Depende del tipo de despido. Si un despido disciplinario se declara procedente, no hay derecho a indemnización (art. 55.7 del Estatuto de los Trabajadores). Si el despido objetivo se declara procedente, conservas la indemnización de 20 días por año de servicio. Esta calculadora no valora si tu despido es procedente o no: para eso necesitas el consejo de un abogado o graduado social.

Al finalizar un contrato temporal corresponde una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, en proporción al tiempo trabajado (art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores). No se aplica a los contratos formativos ni a los de sustitución. A diferencia de la indemnización por despido, la de fin de contrato temporal no está exenta de IRPF.

Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012 y el despido es improcedente, se calculan 45 días por año por el tiempo trabajado hasta esa fecha y 33 días por año a partir de entonces. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que el periodo anterior ya dé más, y nunca más de 42 mensualidades (disposición transitoria 11ª del Estatuto). La calculadora aplica este régimen automáticamente según tu fecha de alta.

La indemnización por despido está exenta de IRPF en la cuantía obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 €; en el despido improcedente, siempre que se reconozca en conciliación o resolución judicial. Lo que supere esa cuantía, por convenio o acuerdo, tributa como rendimiento del trabajo. La indemnización por fin de contrato temporal no está exenta.

Para calcular tu indemnización se usa el salario diario: tu salario bruto anual con pagas extra dividido entre 365, el mismo criterio que utiliza el FOGASA. La antigüedad se cuenta en meses, y las fracciones de mes se cuentan como mes completo; una mensualidad equivale a 30 días de salario. Si quieres saber cuánto cobras en neto cada mes, usa la calculadora de sueldo neto.