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Valeurs 2026

Les résultats reposent sur les règles et montants de 2026. Les valeurs de l’année en cours ne sont pas encore intégrées : les résultats peuvent donc différer.

Coût employeur 2026

Salaire brut, cotisations patronales et réduction générale : ce que coûte réellement un salarié chaque mois.

Vos informations

Temps plein, mois complet, sans heures supplémentaires.

Ajoute l’Apec et la prévoyance cadres obligatoire.

Notifié par la Carsat.

Dès 11 salariés, selon la commune.

Le calcul se fait entièrement dans votre navigateur. Vos données ne sont ni envoyées ni enregistrées.

Coût pour l’employeur

Indiquez le salaire brut mensuel.

La réduction générale en 2026

Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique (RGDU) remplace l’ancienne réduction et les taux réduits des cotisations maladie et allocations familiales. Elle s’applique aux salaires inférieurs à 3 Smic (2,9293 Smic du 1er juin 2026). Coefficient = Tmin + Tdelta × [½ × (2,9293 × Smic ÷ salaire − 1)]1,75, avec Tmin = 0,0200 et Tdelta = 0,3781 (moins de 50 salariés) ou 0,3821 (50 et plus).

Ce que le calcul ne prend pas en compte

  • Mutuelle obligatoire, prévoyance non cadre, tickets-restaurant, primes et heures supplémentaires.
  • Contrats à durée déterminée (contribution CPF-CDD), contribution supplémentaire à l’apprentissage, solde de la taxe d’apprentissage.
  • Calcul mensuel avec le Smic du 1er juin 2026 ; la réduction se régularise sur l’année.

Le salaire net du salarié : calcul du salaire brut en net.

Questions fréquentes

Comment se fait le calcul des charges patronales en 2026 ?

Le calcul part du salaire brut mensuel et ajoute chaque cotisation patronale aux taux 2026 : maladie, vieillesse, allocations familiales, assurance chômage, retraite complémentaire Agirc-Arrco, formation, taxe d’apprentissage, etc. La réduction générale (RGDU) est ensuite déduite. Le résultat, ligne par ligne, donne le coût total employeur par mois et par an, pour un temps plein et un mois complet.

Quels taux de charges patronales sont appliqués ?

Les principaux taux 2026 sont : maladie 13 %, vieillesse 8,55 % jusqu’au plafond de la Sécurité sociale et 2,11 % sur tout le salaire, allocations familiales 5,25 %, assurance chômage 4,00 %, AGS 0,25 % et contribution solidarité autonomie 0,30 %. S’y ajoutent la retraite complémentaire, la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage (0,59 %), puis, selon votre saisie, les accidents du travail et le versement mobilité.

Qu’est-ce que la réduction générale des cotisations (RGDU) ?

Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique remplace l’ancienne réduction et les taux réduits des cotisations maladie et allocations familiales. Elle s’applique aux salaires inférieurs à 3 Smic (2,9293 Smic à partir du 1er juin 2026) et diminue quand le salaire augmente. Le calcul est mensuel, avec le Smic du 1er juin 2026 ; en pratique, la réduction se régularise sur l’année.

L’effectif de l’entreprise change-t-il le coût employeur ?

Oui. Le Fnal est de 0,10 % sous 50 salariés et de 0,50 % à partir de 50, la formation professionnelle de 0,55 % sous 11 salariés et de 1,00 % au-delà. Le paramètre de la réduction générale diffère aussi selon que l’entreprise compte moins ou plus de 50 salariés, et le versement mobilité ne concerne que les employeurs d’au moins 11 salariés.

Pourquoi saisir le taux accidents du travail et le versement mobilité ?

Ces deux taux sont propres à chaque employeur. Le taux accidents du travail vous est notifié par la Carsat ; le taux du versement mobilité dépend de la commune, dès 11 salariés. Ils sont fixés à 0 % par défaut : indiquez vos taux réels pour obtenir un coût employeur plus juste.

Que change le statut cadre pour l’employeur ?

Pour un cadre, le calcul ajoute la cotisation Apec patronale (0,036 %) et la prévoyance cadres obligatoire de 1,50 % sur la tranche 1 du salaire. La mutuelle obligatoire, la prévoyance des non-cadres, les tickets-restaurant, les primes et les heures supplémentaires ne sont pas pris en compte. Pour le salaire perçu par le salarié, utilisez le calculateur brut / net.