Congedo parentale 2026

Dal 2026 i lavoratori dipendenti possono usare il congedo parentale fino ai 14 anni del figlio (legge 199/2025). I congedi parentali valgono in totale 10 mesi per la coppia, 11 se il padre ne prende almeno 3: fino a 6 mesi la madre e fino a 6, o 7, il padre. Di questi, 9 mesi sono indennizzati.

Fino ai 6 anni del figlio, 3 mesi sono pagati all’80 % della retribuzione, in alternativa tra i genitori; gli altri mesi indennizzati al 30 %. I mesi oltre i 9 sono pagati al 30 % solo con un reddito individuale inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. Con 2.000 € lordi al mese e 13 mensilità, un mese all’80 % vale 1.733,28 € lordi e uno al 30 % 649,98 €.

Il padre lavoratore dipendente ha il congedo di paternità obbligatorio: 10 giorni lavorativi pagati al 100 % (20 in caso di parto plurimo). In più può prendere fino a 6 mesi di congedo parentale, che diventano 7 se ne usa almeno 3; in questo caso il totale per la coppia sale a 11 mesi.

Il congedo di maternità dura 5 mesi, 2 prima e 3 dopo il parto oppure tutti dopo, ed è pagato all’80 % della retribuzione. Il congedo parentale, spesso chiamato «maternità facoltativa», si sceglie liberamente, spetta a entrambi i genitori fino ai 14 anni del figlio ed è pagato all’80 % o al 30 %. Il calcolatore stima l’indennità di entrambi.

La base è la retribuzione media globale giornaliera: la retribuzione del mese precedente l’inizio del congedo divisa per 30, più il rateo di tredicesima ed eventuali altre mensilità (D.Lgs. 151/2001, art. 23). Con 2.000 € al mese e 13 mensilità sono 72,22 € al giorno. Un mese di congedo è calcolato su 30 giorni; gli importi sono lordi.

Sì: se il contratto collettivo non regola la fruizione oraria, ciascun genitore può scegliere tra congedo giornaliero e orario, quest’ultimo pari alla metà dell’orario medio giornaliero. Il datore di lavoro va avvisato con almeno 5 giorni di preavviso, 2 giorni per il congedo a ore, salvo regole diverse del contratto (D.Lgs. 151/2001, art. 32).

Il calcolatore vale solo per i lavoratori dipendenti: per gli iscritti alla Gestione separata e per gli autonomi valgono regole diverse. Gli importi sono lordi e non comprendono le integrazioni a carico del datore di lavoro previste da molti contratti collettivi; per gli operai con retribuzione oraria o giornaliera il calcolo segue regole specifiche.